< Accéder à la liste des blogs

Maître Julien DAMAY

Avocat au barreau de Dijon

Menu
Photo de Me Julien DAMAY, avocat à DIJON
Spécialiste CNB
Avocat titulaire d'un certificat de spécialisation en Droit du travail et social
Compétences : Droit du travail et social, Droit du dommage corporel, Droit pénal
Barreau : Dijon
Adresse : 42 rue de la Préfecture 21000 DIJON

Résultats de votre recherche

< Voir toutes les publications

La démission du salarié en arrêt maladie

La démission du salarié en arrêt maladie

Par Julien DAMAY le 03/02/2020
La démission du salarié en arrêt maladie Pendant un arrêt maladie dont l’employeur a été dument averti, le contrat de travail est suspendu. Cette suspension n’empêche pas l’employeur de licencier pour une cause étrangère à l’état de santé (faute disciplinaire ... Lire la suite >
Refus de la rupture conventionnelle par l'employeur

Refus de la rupture conventionnelle par l'employeur

Par Julien DAMAY le 03/02/2020
Si votre employeur a refusé la demande de rupture conventionnelle, ou bien s’est désisté une fois la convention signée dans le délai de rétractation, il n’y a pas de recours possible contre cette décision de refus elle-même. En outre, si le salarié peut présenter oralement ou par ... Lire la suite >
Cour de cassation : conformité du Barème Macron

Cour de cassation : conformité du Barème Macron

Par Julien DAMAY le 18/07/2019
L’ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la sécurisation des relations de travail codifiée à l’article L1235-3 du Code du travail par la loi du 29 mars 2018, annonçait pour les salariés un plafonnement des dommages et intérêts qu’ils pouvaient espérer obtenir en ... Lire la suite >
L'obligation de reclassement - regards croisés

L'obligation de reclassement - regards croisés

Par Julien DAMAY le 25/01/2019
L’obligation de reclassement qui pèse sur l’employeur en cas de licenciement économique ou d’inaptitude d’un salarié a fait l’objet de multiples réformes ces dernières années. La loi du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances ... Lire la suite >
Voir plus Chargement en cours